La formation est adaptée aux personnes en situation de handicap
Les formations d’ESFORMA s’inscrivent dans une politique d’égalité des chances afin de permettre à tous les apprenants d’accéder aux apprentissages et de développer leur potentiel.
Les formations se déroulent, uniquement et directement chez le client, dans ses locaux.
Les personnes handicapées ont la facilité d’accéder aux formations grâce à l’ensemble des possibilités économiques, matérielles, instrumentales, culturelles ou sociales, mises à disposition par l’entreprise.
Du coté d’ESFORMA, le référentiel de la formation incendie & sécurité a une version adaptée pour les PSH.
Contactez nous, au début de la formation , en amont, afin que les accès soient prévus et que les adaptations soient mises en place.
Généralement, ESFORMA contacte le, la dirigeant(e) de l’entreprise pour aborder le sujet.
Lors de l’animation de la formation, tous les apprenants en situation de handicap temporaire ou permanent ou souffrant d’un trouble de santé invalidant seront accompagnés afin qu’ils acquièrent des compétences en sécurité incendie. (Pour information) le référent handicap de l’organisme de formation vit au quotidien avec une personne en situation de handicap dans sa vie personnelle.
ESFORMA est engagé pour tout apprenant en situation de handicap à :
Un livret d’accueil/d’organisation est transmis à chaque apprenant en situation de handicap, au début de la formation ou amont, en fonction du contact avec le, la dirigeant(e) de l’entreprise.
Sources :
Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (modification des dispositions du code de l’éducation introduites par la loi).
Il est crucial de former les personnes en situation de handicap pour leur donner les compétences nécessaires pour réussir dans leur vie professionnelle. Les personnes en situation de handicap peuvent apporter une contribution précieuse à l’économie et à la société en général, mais elles peuvent souvent rencontrer des obstacles lorsqu’il s’agit d’accéder à l’emploi ou de progresser dans leur carrière.
La formation peut aider les personnes en situation de handicap à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour accéder à l’emploi, à améliorer leur employabilité et à progresser dans leur carrière. Les programmes de formation adaptés peuvent également aider les personnes en situation de handicap à surmonter les obstacles et les barrières qu’elles peuvent rencontrer sur le marché du travail.
La formation peut également aider les employeurs à mieux comprendre les besoins et les capacités des personnes en situation de handicap, ainsi qu’à mettre en place des environnements de travail inclusifs et accessibles. En offrant une formation sur la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion, les employeurs peuvent aider à créer des environnements de travail où les personnes en situation de handicap peuvent réussir et contribuer de manière significative.
En somme, former les personnes en situation de handicap est essentiel pour leur permettre d’accéder à l’emploi, d’améliorer leur employabilité et de progresser dans leur carrière. La formation peut également aider les employeurs à mieux comprendre les besoins et les capacités des personnes en situation de handicap, ainsi qu’à mettre en place des environnements de travail inclusifs et accessibles.