Les 9 principes généraux de prévention : ce que vos SST en retiennent vraiment
Quand un dirigeant inscrit ses salariés à une formation SST, il pense d’abord aux gestes de secours : alerter, protéger, agir face à une hémorragie ou un arrêt cardiaque. C’est bien normal. Mais une partie de la formation échappe souvent à son attention alors qu’elle lui rapporte le plus au quotidien : la prévention.
Lors de nos formations SST en entreprise, nous consacrons un temps réel aux 9 principes généraux de prévention. Et nous ne les faisons pas apprendre par cœur. Nous les faisons manipuler.
De quoi parle-t-on ?
Les 9 principes généraux de prévention sont inscrits à l’article L4121-2 du Code du travail. Ils découlent de l’obligation de l’employeur, posée à l’article L4121-1, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Les voici, dans l’ordre du texte :
- Éviter les risques
- Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’homme
- Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou l’est moins
- Planifier la prévention
- Donner la priorité aux mesures de protection collective sur les mesures de protection individuelle
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Ce ne sont pas de simples recommandations : c’est la logique que l’inspection du travail, la Carsat ou un juge attendent de retrouver dans votre document unique et dans vos décisions.
Pourquoi un SST doit les connaître
Le référentiel de l’INRS demande au sauveteur secouriste du travail de savoir situer son rôle dans l’organisation de la prévention de l’entreprise, de repérer les situations dangereuses et de les faire remonter. Un SST n’est pas seulement la personne qui intervient quand l’accident est arrivé. C’est aussi un salarié formé à voir ce qui peut mal tourner avant que cela n’arrive.
Pour cela, il a besoin d’une grille de lecture. Les 9 principes la lui donnent.
Comment on les travaille en formation
Sur la table, neuf cartes de couleur, une par principe. À côté, une série d’illustrations de situations de travail : une manutention en hauteur, un produit stocké n’importe où, un poste mal réglé, un balisage absent, un collègue qui improvise.
Les stagiaires prennent les illustrations une à une et doivent les rattacher au principe qui s’applique. Ils discutent, hésitent, se contredisent parfois. Et c’est là que ça devient intéressant : très vite, ils arrêtent de parler des dessins et parlent de leur propre atelier, de leur entrepôt, de leur bureau.
« Chez nous, le chariot, on le laisse toujours là. » « La hotte, on ne l’allume jamais parce qu’elle fait du bruit. » « On a des gants mais personne ne les met. »
En une demi-heure, l’exercice fait sortir des situations concrètes que vous n’auriez peut-être jamais entendues autrement.
Ce que vous y gagnez, en tant que dirigeant
Des remontées terrain utiles. Vos SST deviennent des relais de prévention qui parlent le même langage que vous et que votre document unique.
Une meilleure acceptation des consignes. Un salarié qui a compris pourquoi la protection collective passe avant le gant ou le casque applique mieux les règles qu’un salarié à qui on les impose.
Une entreprise plus solide en cas de contrôle ou d’accident. Pouvoir montrer que vos salariés formés connaissent les principes de prévention et les mettent en pratique, c’est un élément concret de votre démarche de sécurité.
Et une formation SST qui ne s’arrête pas à la porte de la salle.
Un formateur qui vient du terrain
Chez SEGURA ESFORMA, les formations SST sont animées par des formateurs habilités INRS, sapeurs-pompiers ou issus du terrain. Nous intervenons dans vos locaux, sur Lyon et toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, en formation initiale (2 jours) ou en maintien et actualisation des compétences (1 jour).
Vous souhaitez organiser une session SST dans votre entreprise ? Demandez votre devis en 3 minutes, ou appelez-nous au 06 29 38 65 40.